Vrijeme (Time) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na upravljanje vremenom zaposlenika, uključujući rasporede rada, godišnje odmore, bolovanja i druge oblike odsutnosti. U okviru HR praksi, pravilno upravljanje vremenom je od suštinskog značaja za održavanje produktivnosti, poštivanje zakonskih propisa i osiguranje zadovoljstva zaposlenika. Time se također osigurava da se resursi efikasno koriste, te da se obezbijedi ravnoteža između poslovnih potreba i osobnog vremena zaposlenih. Uloga HR-a u upravljanju vremenom uključuje organizaciju radnih satnica, praćenje prisutnosti, obrada zahtjeva za odobrenje dopusta, kao i izradu i implementaciju politika koje reguliraju radno vrijeme. Sve ovo doprinosi stvaranju efikasnog radnog okruženja i podržava ciljeve organizacije.
Usred Madridske Sierra Norte, zajednice se okupljaju pod vodstvom Miguel Ángela García Martín kako bi se suočile s poplavama uzrokovanim Borrascom Janom. Koordinirani napori s 88 općina naglašavaju podršku i…
Regija Kanto doživljava iznenadne promjene temperature, s prelaskom iz toplih foehn vjetrova u hladan zrak, što uzrokuje nagli pad temperatura tijekom noći. U Tokiju su temperature pale s više od…