Životni stil (lifestyle) u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na način života pojedinaca koji obuhvaća njihove navike, vrijednosti, interese i preferencije. Ovaj termin često se analizira u okviru dobrobiti zaposlenika, ravnoteže između poslovnog i privatnog života te organizacijske kulture. Poslodavci prepoznaju da životni stil zaposlenih može utjecati na njihovu produktivnost, angažman i opću satisfakciju na radu.
U HR-u, razumijevanje životnog stila zaposlenika pomaže u oblikovanju programa podrške, fleksibilnih radnih aranžmana, te inicijativa za zdravlje i blagostanje koje odgovaraju potrebama radne snage. Također, kroz istraživanje životnog stila, organizacije mogu poboljšati svoje regrutacijske strategije, osigurati veću uklopivost kandidata s vrijednostima i misijom tvrtke, te stvoriti pozitivniju radnu sredinu. Ukupno, životni stil igra ključnu ulogu u oblikovanju zajedničkog iskustva u radnom okruženju i može utjecati na odretkivanje uspjeha organizacije.
Regija Kanto doživljava iznenadne promjene temperature, s prelaskom iz toplih foehn vjetrova u hladan zrak, što uzrokuje nagli pad temperatura tijekom noći. U Tokiju su temperature pale s više od…